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同工同酬的相關規定

2016-02-16 16:59:36 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:2

在勞務派遣這一業務范疇以內,同工同酬這一??槭橋汕補ぷ釵刈⒌囊徊糠?。現在市場上存在很多的派遣工,他們很多人在同工同酬這一方面都受不到公平的待遇,所以接下來,小編就為大家講一下國家對同工同酬的相關規定。


 


在達成勞務派遣協議時,很多時候都會有同工同酬這一項,但是有很多派遣工在領取薪水的時候卻發現,有些跟自己職位相當的人或者工作量相同的人的薪水竟然和自己的相差甚遠,心理當然覺得不平衡。首先小編先來為大家講一下什么是同工同酬:

同工同酬,是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月,人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內,只要工作的崗位、職級、內容相同,應做到“同工同酬”,也就是說,不僅工資待遇相同,社保、福利等也應一視同仁?!八健ね輟⒎且笏塹墓ぷ適鉅謊?,而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規,“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作,應當獲同級別工資待遇。



同工同酬的內容如下:

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

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